Subgerente Hospitalario (Inglés Alto)

**Definición de la posición**:El Subgerente de Hospitales reportará y trabajará de mano con el Gerente del Hospital en las siguientes funciones:Velar por la cuenta de resultados del hospital.Desempeñar las funciones asociadas como máxima autoridad del hospital y responsable del mismo.Gestionar y desarrollar del plan asistencial y de gestión del centro.Dirigir y coordinar a los diferentes directores de área.Elaborar informes periódicos sobre la actividad del hospital y presentar anualmente la memoria de gestión.Adoptar las medidas que permitan que el centro continúe en funcionamiento durante situaciones de emergencia.Actuar como interlocutor y representante de la organización ante otras entidades (públicas o privadas), prensa y medios de comunicación.Responsable de negociar y representar los intereses de la organización ante proveedores, clientes, grupos de presión y organismos.Verificar los logros de la organización, evaluar la productividad, rentabilidad y establecer medidas correctivas.Asegurar los estándares de calidad a nível general y aplicar las medidas correctivas si es necesario.Gestionar las finanzas del centro, control de la cuenta de explotación.**Residencia**: El subgerente, estará durante un periodo de formación que puede ser tanto en España como en destino internacional para posteriormente ser enviado a un centro como Gerente en internacional.**Formación académica**:Licenciatura superior. Se valorará positivamente, Económicas, Empresariales, Ingeniero Industrial.Valorable (pero no imprescindible) formación de posgrado en gestión sanitaria y/o MBA.**Experiência profesional**:Al menos 5 años de experiência en puestos de gestión.Experiência en gestión de equipos.Experiência con cuentas de resultados.Experiência en los siguientes campos, por orden de preferencia: Aseguradoras del Sector Salud, Aseguradoras fuera del Sector Salud, Servicios, Sector financiero / Consultoría.Idiomas.**Inglés**: muy alto.**Competencias y valores personales**:Alta capacidad de gestión.Alta capacidad de planificación.Visión de la organización.Vocación de servicio y esfuerzo.Rentabilidad en la gestión.