Qué esperamos de ti:Integrado/a en la dirección de RRHH, tu misión será colaborar en el diseño, ejecución y seguimiento de los procesos /proyectos/programas orientados a la gestión del talento en el grupo Cepsa, para contribuir al cumplimiento de la estrategia organizativa y la consecución de los objetivos de compañía.Tus funciones principales serán: - Participar en la definición, diseño/rediseño e implantación delas herramientas y procesos de evaluación de desempeño, asegurándose de la correcta comunicación y formación al resto de la Dirección de Recursos Humanos, así como a los responsables y empleados/as implicados en dichos procesos y garantizando la adecuada implantación y efectividad de los procesos de evaluación de desempeño en toda la compañía. - Potenciar la correcta definición de objetivos individuales, e impulsar la cultura de feedback continuo entre managers y colaboradores. - Búsqueda de las "best practices" de mercado, a partir de los fondos documentales existentes así como a través de encuentros con empresas referentes en materia de gestión del talento con vistas a la mejora y evolución del modelo. - Participar en la definición, diseño e implementación de las herramientas y procesos de evaluación de capacidades multifuente (270/360), asegurándose de la correcta comunicación y formación al resto de la DRHO, así como a los responsables ycolaboradores implicados en dichos procesos y garantizando la adecuada implantación y efectividad de los procesos de evaluación decomportamientos en toda la compañía. - Colaborar con el ámbito de Talent Development & Experience en la definición / actualización de los modelos de liderazgo ycomportamientos que apliquen según el escenario, la estrategia y las necesidades de compañía. - Participar en la definición, diseño e implementaciónde las herramientas y procesos de evaluación de potencial de la compañía (como parte del People Committee), a través de los Comités de Talento, garantizando la adecuada implantación y efectividad del proceso en toda la compañía. - Preparación de materiales de soporte y ejecución de sesiones de formación para trasladar a los miembros de los equipos de gestión RRHH in the Business el expertise en el manejo del modelo y la herramienta para la celebración de los Comités de Talento de su ámbito de gestión. - Colaborar en el diseño y en la propuesta del modelo óptimo para la determinación de posiciones críticas de la compañía, así como para la nominación de sucesores (en base al pool de talento actualizado) de dichas posiciones. - Participar en las respuestas de las cuestiones planteadas por los agentes críticos de la organización (CD, HRC, HRIBs,etc) en materia de gestión del talento en sus ámbitos / toda la organización. - Participar en el diseño de las mejores soluciones en base al entendimiento de los requerimientos planteados, adaptando dichas soluciones a la realidad/necesidad de cada ámbito, y siguiendo un modelo de PMO/consultoría interna. - Recoger las principales cuestiones de negocio/función con respecto al futuro de sus pools de talento y participar en el diseño modelos prescriptivos de escenarios a futuro. - Análisis detallado de la información extraída de los procesos de Talento (evaluación de desempeño, capacidades, comités de Talento, Feedback etc) con el objetivo de compartirla con los distintos negocios, CD y áreas de RRHH para que sirvan para la correcta toma de decisiones.Qué estamos buscando:Titulación universitaria en Psicología, Relaciones laborales, Derecho o ADE con especialidad en RRHH. Alto nivel de inglésSe valorarán conocimientos en People Analytics y alto nivel de ofimática (Excel, Power Point…)Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos (en consultoría, departamentos de Talento u otras áreas de la función de RRHH).Localización: Torre Cepsa (Madrid)Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones.
