+ CRITERIOS GENERALES En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas. + FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.Se valorará:• Especialidades relacionadas con las Ciencias Humanas y Sociales.• Se valorará formación especializada relacionada con el Desarrollo Rural y la orientación socio-laboral.• Se valorará experiencia en orientación socio-laboral, planificación de acciones formativas y asesoramiento a itinerarios de inserción laboral por cuenta ajena y autoempleo.• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad. + FUNCIONES • Diagnóstico de los territorios en los que se desarrollará la operación. • Selección de las personas participantes en el proyecto • Contacto con entidades, administraciones o empresas en los territorios rurales. • Desarrollo de itinerarios integrados de inserción sociolaboral. • Planificación y desarrollo de actividades de formación y asesoramiento sobre mercado de trabajo, sectores profesionales y legislación aplicable a los itinerarios de inserción en el medio rural. • Entrevistas y diagnósticos individuales. • Gestión de ofertas de empleo e intermediación laboral con las empresas y personas participantes. • Seguimiento y evaluación del proceso de inserción e integración de las personas. • Registro de las actuaciones y tareas en la base de datos de la entidad. • Gestión de acciones de formación subcontratada. • Gestión de ayudas económicas. • Organización y realización de acciones formativas y talleres de motivación para el empleo y el autoempleo en el medio rural. • Elaboración de informes y memorias de seguimiento y finales por territorio. • Recogida de indicadores de cumplimiento de objetivos a nivel territorial. • Cumplimentación por territorio del archivo digital de la operación • Asistencia a reuniones o encuentros con la coordinación del proyecto. • Velar por el cumplimiento del sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim. • Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad. + CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato: Según necesidades (Temporal, sustitución con reserva de puesto, indefinido, fijo discontinuo, etc.). Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.Fecha de incorporación: Según necesidades.-Para aquellos contratos de sustitución con reserva de puesto será imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida. -Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia. -Se precisa carnet de conducir y coche propio.-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.
