Técnico/A Administración Laboral (H/M/D)

MISIÓN : gestión de los procesos de administración laboral con objeto del cumplimiento legal y de plazos en todos los trámites relacionados con la contratación, la nómina y la cotización a la Seguridad Social, principalmente.      FUNCIONES PRINCIPALES :    Comunicación de altas/bajas en Seguridad Social y contratación en Contrat@, así como la elaboración de contratos y clausulados.  Realización de nóminas en los distintos regímenes y sistemas (régimen general, sistema especial agrario).  Cotización a la Seguridad Social, comunicación de jornadas, ficheros CRA, etc.  Comunicación con la TGSS a través de Siltra, la ITSS, etc.  Regularizaciones del IRPF y seguimiento de los temas fiscales de los trabajadores.  Auditorías internas de cumplimiento.  Participar en auditorías de GRUPO en la elaboración de la documentación o indicadores (EINF, ESG, GLOBAL GAP, SMETA, etc.)  Control de absentismo y reporte de informes para generar plan de acción de mejora.  Colaborar activamente en la gestión del régimen disciplinario en la empresa.  Relación con trabajadores y mandos, generando confianza y con una comunicación fluida y empática.   Participar y/o liderar en proyectos de desarrollo del departamento de RRHH.      Requisitos: Estudios universitarios relacionados con los RRHH   Nivel de inglés nivel B1  Conocimientos de la normativa jurídico laboral  Experiencia de 2 años en departamentos de RRHH realizando funciones similares  Deseable conocimiento en el SAP  COMPETENCIAS BÁSICAS:     Estamos buscando una persona proactiva, metódica, con capacidad de organización y comunicación, positiva y orientada a trabajar en equipo (compartir conocimiento, comunicación abierta y honesta) y que esté orientada a la mejora continua en la evaluación de los procesos internos del área sin miedo a proponer cambios y mejoras.    OTROS REQUISITOS :     Disponibilidad para viajar entre empresas del grupo o centros de trabajo.