Hoy tenemos una nueva oportunidad para ti. ¿Te apuntas? Estamos reclutando un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para incorporar en nuestra área de RRHH. Requerimos profesional riguroso para aplicar las normas laborales establecidas en la empresa en su ámbito de actuación, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, el convenio colectivo y acuerdos individuales, rigiéndose por los procedimientos internos aplicables y cumpliendo con los plazos que establece la ley. Sandfire MATSA es una empresa minera moderna, propietaria y titular de los derechos de explotación de las operaciones mineras de MATSA en Huelva, en el sur de España. Nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, responsabilidad y sostenibilidad respalda nuestro objetivo de generar una huella positiva y duradera en las comunidades en las que operamos. Sandfire MATSA es propiedad 100% de Sandfire Resources Ltd, una empresa minera y de exploración que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (ASX: SFR) ¿Qué te ofrecemos? En Sandfire MATSA te ofrecemos retos que te ayudarán a crecer, nuevas metas y proyectos que se adapten a tus habilidades y experiencias para luego potenciarlas. La formación y la mejora continua son fundamentales en Sandfire MATSA, y clave para que sigas evolucionando y expandiendo tu carrera en diferentes áreas. Esta puede ser una interesante oportunidad para ti para comenzar tu relación laboral con nosotros. Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera en diversas áreas no dudes en enviarnos tu CV. ¡Queremos conocerte! Responsabilidades, entre otras : -Atender la resolución de dudas diarias de empleados/as /responsables de índole laboral sobre IT, permisos, procedimientos internos de relaciones laborales, de RRHH y políticas de empresa, apoyándose en la persona responsable de Relaciones Laborales, en caso necesario. -Dar seguimiento, aprobación o rechazo de las ausencias de los empleados a través de las aplicaciones corporativas establecidas. -Elaborar los calendarios laborales, su grabación en la aplicación y realizar seguimiento del registro de jornada, verificando el cumplimiento de la normativa laboral y los calendarios laborales aprobados. -Mantener actualizados los indicadores e informes relevantes del área laboral: Realizar el cálculos del absentismo Jornadas trabajadas Cumplimiento de registro de jornada, etc -Preparar documentación relativa a sanciones, despidos, acuerdos individuales, modificaciones sustanciales, cambios de centro, horario o funciones, modificaciones salariales, cláusulas anexas de contrato, requerimientos a empleados, excedencias, reducciones de jornada por guarda legal, etc. -Apoyar a la persona responsable de Relaciones Laborales en la preparación de prueba documental para litigios e inspecciones de trabajo. -Representar, cuando sea preciso, a la empresa en defensa de sus intereses ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas el área de lo social (Servicios de Mediación, SERCLA, Inspección de Trabajo, Mutua de Accidentes de Trabajo, INSS, Juzgado de lo Social, etc) -Dar soporte a la preparación de la documentación de diagnóstico y plan de igualdad -Preparar la información/documentación de los sistemas para el mantenimiento de las Medidas de Excepcionalidad (discapacidad) -Preparar y presentar documentación ante la Administración (alegaciones, reducciones de actas de infracción, respuesta a requerimientos, etc.) -Apoyar a la persona responsable de Relaciones Laborales en la aplicación del Convenio Colectivo, -Acuerdos de Empresa y resto de normativa laboral aplicables en los distintos centros de trabajo. -Formación mínima de Grado en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo. -Valorable contar con la siguiente formación complementaria: Máster o Posgrado en Asesoría Jurídica Laboral Máster en Relaciones Laborables (si procede de la rama del Derecho) Curso Especialización en Planes de Igualdad -Experiencia mínima requerida de 3 años en Despachos de abogados, o en empresas en los departamentos de Asesoría Jurídica Laboral o Relaciones Laborales -Conocimientos Tecnológicos: Microsoft Avanzado (Excell, Word, Power Point) ERP RRHH (SAP preferentemente) Herramientas colaborativas (skype, teams, sharepoint, etc) Herramientas de control horario -Conocimientos Técnicos: Legislación laboral, Igualdad y de Seguridad Social española Ley de Protección de Datos Modelos y Gestión de contratos laborales -Nivel de Inglés mínimo requerido de un C1 (según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o equivalente). -Buscamos ciertas competencias como: Se necesita una persona acostumbrada a adaptarse a situaciones de diferente índole, que pueda afrontarlas con positividad mostrando creatividad en las soluciones aportadas y en la consecución de los resultados. Gran habilidad comunicativa aplicando una especial inteligencia emocional al tratar con personas. Aprendizaje continuo, proactividad y planificación en el trabajo.
