En Sandfire MATSA, empresa líder multinacional del sector de la minería, estamos buscando un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales . Si te quieres incorporar en un proyecto dinámico, retador, con carácter internacional, y con oportunidades de desarrollo no dudes en contactarnos. ¡Estaremos encantado de conocerte! En Sandfire MATSA te ofrecemos retos que te ayudarán a crecer, nuevas metas y proyectos que se adapten a tus habilidades y experiencias para luego potenciarlas. La formación y la mejora continua son fundamentales en Sandfire MATSA, y clave para que sigas evolucionando y expandiendo tu carrera en diferentes áreas. Misión : Aplicar las normas laborales establecidas en la empresa en su ámbito de actuación, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, el convenio colectivo y acuerdos individuales, rigiéndose por los procedimientos internos aplicables y cumpliendo los plazos que establece la ley. Responsabilidades principales Atender la resolución de dudas diarias de empleados/as y responsables de índole laboral sobre IT, permisos, procedimientos internos de RRLL, de RRHH y políticas de empresa, apoyándose en la persona responsable de Relaciones Laborales en caso necesario. Ausencias, calendarios laborales, registro y seguimiento de jornadas, verificación del cumplimiento de la normativa y los calendarios laborales. Mantener actualizados los indicadores e informes relevantes del área laboral: absentismo, jornadas, registros… Preparar documentación relativa a sanciones, despidos, acuerdos individuales, modificaciones sustanciales, cambios de centro, horario o funciones, modificaciones salariales, cláusulas anexas de contrato, requerimientos a empleados, excedencias, reducciones de jornada, etc. Apoyar a la persona responsable de RRLL en la preparación de prueba documental para litigios e inspecciones de trabajo. Representar, cuando sea preciso, a la empresa en defensa de sus intereses ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social. No habrá actividades en sala. Preparación de la documentación: de diagnóstico y plan de igualdad; ante la Administración; del mantenimiento de las Medidas de Excepcionalidad. Apoyar a la persona responsable de RRLL en la aplicación del Convenio Colectivo, Acuerdos de Empresa y resto de normativa laboral en los distintos centros de trabajo. Participar activamente en el desarrollo e implantación de proyectos transversales en el departamento. Requisitos indispensables: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo. Mínimo 3 años de experiencia en Despachos de abogados, o en empresas en los departamentos de Asesoría Jurídica Laboral o Relaciones Laborales. Inglés mínimo B2. Conocimientos técnicos muy sólidos en materia de legislación laboral, Igualdad y de Seguridad Social española, así como de la Leo de Protección de Datos, modelos y gestión de contratos laborales y técnicas de negociación y resolución de conflictos. Conocimientos del sector minero u otros sectores industriales. Requisitos valorables: Máster o Posgrado en Asesoría Jurídica Laboral y/o Máster en Relaciones Laborales (si procede de la rama del Derecho) y/o Curso de Especialización en Planes de Igualdad. Experiencia en el sector minero. Las personas que trabajan con nosotros son nuestro recurso más importante. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo inclusivo y solidario, donde las personas estén empoderadas. Nuestro futuro éxito y capacidad para ejecutar nuestro plan estratégico depende de atraer y fidelizar a las personas apropiadas con las habilidades adecuadas.
