Hr Bussiness Partner

**Descripción**:Funciones principales:RRLLContacto con la operación en materia de asesoramiento de procesos para empleados y superiores. HRBPMantenerse al corriente de las modificaciones en la legislación laboral y cumplirlaAdministración/NóminaContacto con proveedor/a de outsorcing en materia de Administración de Personal.Reunir información sobre las variables/incidencias de cada empleado/a y notificar a la gestoría.Cuadre de nómina (revisión de variables, IT, fechas de alta/baja )CompensacionesGestión de la retribución flexible: Productos como seguro médico, ticket restaurante, etc..Gestión política retributiva: Fija + variableDesarrolloEncuestas de climaDesarrollar e implementar políticas de RR. HH.FormaciónImplementar planes de formación y desarrollo.Trámites con FUNDAEPresupuestosElaboración y seguimiento de presupuesto de cada uno de los activos.Comparativa global de los activosControl y seguimiento del coste del departamento de RRHH y PRL.SelecciónReclutamiento y selecciónPRLCoordinación de las actividades de PRL con servicio de prevención ajeno.**Requisitos**:Grado ADE/RRHH o similar.Experiência mínima de tres años aprox. como especialista o generalista de RRHH.Nível alto en manejo Microsoft Excel.Sólidos conocimientos de proceso de nómina y legislación laboral.Comunicación escrita fluida en inglés (valorable oral).Valorable carnet de conducir.Competencias profesionales:Habilidad para gestionar equiposExcelentes capacidades comunicativas verbales y escritas.Buena capacidad para solucionar problemas.