Asesor-A Jurídico-A (Línea 900 Violencia Machista)

Intress busca a un-a asesor-a jurídico-a para trabajar en la línea 900 de atención telefónica a las mujeres en situación de violencia.La persona seleccionada deberá garantizar el conocimiento de los derechos a las personas atendidas y al equipo técnico, velar por su cumplimiento, dando un asesoramiento integral, siguiendo las pautas establecidas por parte de la organización y contribuyendo a la mejora de sus condiciones.**Fecha inicio**:inmediata**Nº horas semanales**: 38h**Retribución**: 24.342,50€ brutos anuales**Horario**: lunes a viernes de 8 a 15h y miércoles de 8 a 16h.**_ Funciones:_**- Evaluar la demanda de la persona e informar de los servicios y recursos de la red especializada.- Ofrecer contención y soporte emocional.- Ofrecer asesoramiento sobre cómo actuar ante una situación de violencia machista, tanto a particulares que lo soliciten como a profesionales y agentes de diferentes ámbitos.- Asesorar en materia de derecho penal, derecho civil, derecho procesal y derecho del trabajo (derechos laborales y protección frente al acoso sexual).- Realizar las derivaciones pertinentes a otros servicios y/o recursos de la red especializada pública y privada de acuerdo con las necesidades identificadas y con la proximidad de los recursos.- Coordinarse con los recursos pertinentes para garantizar la adecuada derivación conducida de los casos que lo requieran con el objetivo de dar una cobertura integral a la situación de violencia machista.- Realizar el registro de las llamadas atendidas, así como el diario de campo y la recopilación de todos aquellos datos de las incidencias ocurridas durante el turno.**_Formación académica necesaria: _**- Licenciatura o Grado en Derecho- Formación específica en perspectiva de género y violencia de género- Valorable formación en teorías feministas.**_ Experiência profesional necesaria:_**- Experiência con mujeres en el área de violencia machista.**_ Conocimientos necesarios: _**- Formación en Trauma (violencia de género)- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._