Localidad: A Coruña- Provincia: A Coruña- Empresa: PROFAND CAMBRE- Nº Vacantes (puestos): 1- Centro: CAMBREFuncionesEn Grupo Profand miramos hacia el futuro.Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 3.500 personas repartidas por todo el mundo.Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.En esta ocasión vamos a incorporar una persona para realizar una beca de Administración de producción para nuestra planta de Cambre.La misión principal será la de realizar tareas administrativas para gestionar la producción de la planta en base a histórico de modo que se cumplan plazos, calidad de los productos y materias primas y optimizando costes.Funciones Principales:- Dar soporte al departamento de planificación atendiendo a los históricos de producción y las instrucciones de trabajo y fichas de producto definidas.- Gestionar órdenes de productivos.- Corregir desviaciones en la planificación.- Gestionar y controlar stocks.- Elaborar informes y reportes.**Requisitos**:- Estudios de la rama administrativa, ingeniería industrial o titulaciones técnicas afines.- Excel medio.- Vehículo para desplazarse al lugar de trabajo.- Posibilidad de realizar Beca Feuga.Se ofrece- Beca Feuga de 6 meses, ampliables hasta 1 año, y posibilidad de paso a plantilla de empresa.- Formación continua y adaptada a tus necesidades.Profand Cambre SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).
