Gestor-A Laboral

**Descripción**:Confección de contratos de trabajo, novaciones, finiquitos y documentación de análoga naturaleza.Control de la contratación.Tramitación de escritos administrativos con diferentes organismos, SEPE, TGSS, etc.Introducción en el Programa de Nómina de todas las incidencias relacionadas con la nómina de los empleados.Preparación de Certificados: maternidad, jubilación, desempleo, entre otros.Preparación y gestión documental de las subrogaciones de personal operativo.Colaboración en la preparación de Inspecciones de Trabajo junto con las áreas de Asesoría Jurídica, RRLL y PRL.Colaborar de forma directa con el Área de PRL y con los responsables de operaciones de su Unidad, para el cumplimiento y realización de algunas de sus funciones.Informar al Técnico/a del Servicio de Prevención de cualquier anomalía referente a temas de seguridad que se presente.Tramitación de los partes de Accidente de Trabajo y gestión con la Mutua.Preparación la documentación necesaria para los gerentes de RRLL o Asesoría Jurídica.Atención personal y telefónica de los empleados de la unidad de negocioInformar a la Sede Central de todos los movimientos de TGSS que deben realizarse (Altas, bajas, variaciones).Tramitación de las copias básicas debidamente firmadas por el Comité de Empresa.Revisión de la nómina mensual antes del pago.Gestión del archivo digital de los expedientes de empleados.**Requisitos**:Titulación de grado medio, técnico/a especialista de segundo grado y/o con experiência dilatada en el puesto de trabajo.Se valorará de forma positiva la formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.Valorables conocimientos de los programas informáticos de nómina y afiliación.Dominio de herramientas informáticas (Excel avanzado).Mínimo 3 año de experiência como gestor/a laboral en confección de nóminas, finiquitos, altas y bajas en Seguridad Social.