Descripción del empleo ¿Estás preparado para un nuevo reto profesional?
En Logisfashion S.A. estamos buscando un/a HR Generalist con interés en desarrollarse en el área de RRHH de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.
LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico textil líder a nivel a mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. ¿Te contamos nuestro secreto?, nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.
Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el área de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia.
MISIÓN DEL PUESTO El/la HR Generalist se encargará de todo lo relacionado a la gestión de la selección y la gestión la formación del grupo Logisfashion. POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMA REPORTA A: CHRO FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALES Gestión beneficios de los empleados: Gestionar altas y bajas de los asegurados a DKV (retribución flex).Control y Visado de las facturas de proveedores de beneficiosProcedimientos: Redacción de procedimientos de RRHH.Selección: Publicar oferta de trabajo.Criba curricular.Citación y realización de entrevistas.Realización de informe del candidato escogido, y registro de anotaciones de las impresiones de los demás candidatos no elegidos.Comunicación al candidato del resultado del proceso de selección.Visar las facturas de los portales de empleo.Formación: Creación y actualización del plan de formación anual.Búsqueda de acciones formativas acorde con las solicitudes recibidas.Gestión de los trámites con FUNDAE (alta acciones formativas, control de costes, control asistencia, información de los participantes y cierre de las acciones formativas).Seguimiento en la realización de cuestionarios que evalúan la formación.Visar las facturas de las acciones formativas.Impartir formaciones internas en materia de RRHH.Evaluación del desempeño: Colaborar en la Organización del proceso de recogida de información.Impartir las formaciones específicas para el uso de la herramienta.Recoger los datos de la evaluación.Estudio de resultados.Comunicación interna: Confección, difusión, análisis y estudio de los resultados de las encuestas de clima laboral.Descripción de puestos de trabajo: Redacción de DPT.Análisis y descripción de puestos de trabajo.Encuestas: Cumplimentación de las encuestas relacionadas con datos laborales.
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