**Descripció del Parc Taulí i de l'Àrea de Persones**:El Parc Taulí és un Hospital Universitari que té la missió d'oferir una atenció sanitària i social de qualitat, resolutiva, integral i que fomenta l'equitat i la satisfacció en un marc de sostenibilitat, integrant la docència, la recerca i la innovació. Som una entitat d'excel-lència i la nostra raó de ser és la prestació dels serveis sanitaris a la nostra població de referència, com a entitat pública eficient i generadora de valor per al territori.L'área de Persones (Recursos Humans) és un àmbit consolidat al Consorci, amb participació estratègica en els òrgans de Direcció i una política corporativa que es basa i pivota en els valors, la missió i la visió del Parc Taulí, i que atorga als seus propis professionals la competència de remoure els obstacles perquè la resta de professionals de l'organització assoleixin els objectius i drets que els hi són garantits, actuant com a facilitadors.El departament assumeix, a més de la interlocució social, la creació, implantació, seguiment i millora de totes aquelles polítiques coorporatives que apliquen a les àrees de Desenvolupament i Talent, Vinculació i Relació laboral, Pressupost de personal, i Suport a la gestió de persones, com poden ser: La gestió dels processos de selecció i incorporació de talent; gestió de les competències professionals; descripció i filiació de llocs de treball; política retributiva i sistemes de compensació, cultura organitzativa i benEstar (polítiques d'igualtat i gestió de conflictes); contractació, cobertures, nòmines i gestió de les condicions laborals; prevenció de riscos; control pressupostari de les despeses de personal i, addicionalment, també incorpora la responsabilitat del control intern i de la visió amb perspectiva global i projectiva dels Recursos Humans, amb una clara vocació d'avançar-se a les necessitats del futur.**Funcions de la posició**:La posició s'emmarca dins de l'área Pressupost i plantilla. La missió d'aquesta figura és la de fer càlculs pressupostaris així com ocupar-se del tractament i explotació de tot tipus d'informació pròpia de l'área de persones. Càlculs de plantilla equivalent a temps complert, anàlisi de costos i elaboració d'informes.Les tasques principals del lloc de feina son:- Realitzar els càlculs pressupostaris (capítol 1 Despeses de Personal)- Tractament de la informació de nòmina- Tancaments de despesa anuals i documentació per auditoria- Actualització de la informació del mòdul de SAP/OM- Elaboració d'informes oficials i d'ús intern a partir de l'explotació de les dades pròpies de recursos humans (de plantilla, d'absentisme, de despesa, etc)- Participació en l'elaboració i millores d'indicadors implementats en Power BI**Requisits**:- Titulació oficial universitària (diplomatura, llicenciatura o grau) en economia, empresa, estadística o similar.- Coneixements d'excel a nívell avançat (el compliment d'aquest requisit ha de quedar reflectit al curriculum presentat i serà comprovat mitjançant un exercici pràctic).**Es valorarà**:- Coneixements en SAP.- Coneixements de programes de Business Intelligence, valorant-se especialment l'experiència en treballs en Power BI.**S'ofereix**:Incorporació immediata i amb vinculació estable** a l'equip de treball de l'Àrea de Persones del Consorci Corporació Sanitària Taulí.Condicions:- Jornada completa de 37,25 hores setmanals, en un marc horari entre les 7 i les 17h, amb flexibilitat horària.- Possibilitat de treball a distància parcial (a convenir).- Rang salarial: 29.062,60€ amb evolució econòmica per carrera professional.- Àmplia oferta de formació continuadaCondicions laborals establertes en el III Conveni SISCAT.- La persona seleccionada es vincularà mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret sigui possible, sense que perdi la condició d'interí/ina abans de la resolució del procés públic de convocatòria de la plaça que s'efectuarà, de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral.**Procés de selecció**:- 1a fase selectiva:- **Valoració curricular** (valoració de requisits i mèrits d'acord amb els ítems de l'apartat de _"requisits"_ i "_es valorarà"_).- 2a fase selectiva:- Entrevista personal.- Exercici pràctic d'Excel.**Informació, inscripció, documentació i termini**:Les persones interessades podran fer la seva inscripció on caldrà adjuntar:- ** Currículum en format PDF**.- **Carta de presentació i motivació per al lloc de treball.**:- **Titulació necessària pel lloc de treball.**:- **Formació complementària relacionada amb el lloc de treball que e
